Сотрудники маркетплейса Wildberries создали петицию, в которой потребовали от руководства компании пересмотреть условия оплаты труда. Из обращения работников следует, что сейчас их зарплаты неадекватны объему задач и ее бурному росту. Они объявили «медленную» забастовку, в рамках которой ряд филиалов будет делать только необходимый минимум работы.
WildBerries / «Яндекс.Дзен»
Как пишут авторы петиции, с 1 июля 2021 года была введена новая мотивация оплаты труда менеджеров пунктов самовывоза. «Данная мотивация основана на системе оплаты труда складских сотрудников, и принимает за норму работы скорость обработки поступившего на самовывоз товара. Однако составители мотивации не приняли во внимание тот факт, что менеджер самовывоза выполняет обязанности не только кладовщика, но и кассира. Фактически, изложенные условия оплаты невыполнимы на большей части самовывозов России ввиду большой загруженности складов и большого потока клиентов», — пишут менеджеры.
Загруженность точек Wildberries сильно выросла в период пандемии, когда потребители стали чаще пользоваться онлайн-магазинами.
«Местные руководители филиальных сетей все чаще идут на сознательные односторонние нарушения трудового договора, фактически вынуждая менеджеров работать сверх установленного трудовым договором графика рабочего времени, не имея установленных интервалов для перерывов в работе, и новые мотивационные условия „на скорость“ нисколько не облегчили и не простимулировали труд менеджеров, фактически сведя на нет работу сверх графика», — говорится в обращении.
«Настоящим письмом уведомляем вас о начале забастовки на территории ряда регионов филиальной сети ООО Вайлдберриз», — говорится в петиции. В частности, работники требуют пересчитать доплаты заработной платы за август 2021 года, пересмотреть принятую в настоящий момент мотивацию оплаты труда на более лояльную, исходя не из времени разбора поступившего груза в целом, убрать из мотивации пункт про снижение заработной платы менеджера в зависимости от работы курьеров на пунктах самовывоза, установить график фиксированных перерывов в работе самовывозов в рамках существующих норм трудового законодательства и выступить в официальном обращении к сотрудникам в ответ на настоящее обращение.
«До получения разъяснений и положительного решения проблемных вопросов обязуемся выполнять необходимый минимум работы согласно текущей мотивации», — отметили авторы петиции
Источник: