«Лукойл» планирует перевести до половины сотрудников расположенного в Москве головного офиса в регионы, пишет «Коммерсант». Сейчас в компании создается отдельный центр поддержки бизнеса, которому перейдет большинство функций, не касающихся добычи и переработки нефти.
Яромир Романов / Znak.com
Один из источников издания отмечает, что зарплата работников при этом будет снижена. Другой уточняет, что в новую структуру может быть переведена большая часть сотрудников юридических, экономических и финансовых служб. Стратегические направления — разведка, добыча и переработка — останутся внутри головной компании.
«Центральный аппарат „Лукойла“ слишком разросся, стал низкоэффективным и включает в себя ту часть экспертизы, которую необязательно держать в Москве. При этом каждое решение проходит через несколько кругов сложных согласований, затягивая рабочий процесс», — цитирует «Ъ» свой источник, близкий к компании.
По его словам, на переводе части сотрудников в регионы «Лукойл» сможет сэкономить 20–25% затрат.
Согласно отчетности компании по РСБУ, в центральном аппарате «Лукойла» в Москве сейчас работают 2,28 тыс. человек. Фонд их заработной платы в первом полугодии составил 6,8 млрд рублей, а за 2019 год — 12,9 млрд рублей. Летом компания объявляла, что примерно на четверть сократит свою инвестпрограмму, до 450–500 млрд рублей, без учета проекта в Ираке.
В рамках кадровой реорганизации в «Лукойле» увольнять никого не планируют, но, очевидно, что далеко не все работники согласятся на перевод в отдаленные регионы, а нанять там новые кадры будет дешевле.
Один из источников уточняет, что возглавить новый центр поддержки бизнеса может первый вице-президент компании Александр Матыцын. Реорганизация будет проводиться в несколько этапов и может затянуться «на годы».
В компании отметили, что цель организационных изменений — повышение экономической эффективности. В «Лукойле» уверяют, что на условиях оплаты труда работников перевод не отразится.
Источник: