Во втором чтении законопроекта об особенностях дистанционной занятости россиян Госдума исключила для работников «право на офлайн». Обновленный законопроект опубликован на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности (СОЗД).
Alizée Baudez / unsplash.com
Третье окончательное чтение запланировано на четверг 26 ноября, изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.
Документ внесли в Госдуму ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов.
Первыми на правки обратили внимание в РБК. В версии законопроекта к первому чтению предлагалось установить правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха.
Так, удаленную работу в нерабочее время предлагалось приравнять к сверхурочной работе, оставив за дистанционным сотрудником право быть офлайн. Время взаимодействия работодателя с подчиненным во время отдыха работника оплачивалось бы в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.
Однако из принятой версии документа это право на офлайн исключили.
При этом уточняется, что перевод на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым договором или допсоглашением. Документ подписывается работодателем и сотрудником, причем работника не могут перевести на удаленную работу без его согласия.
Уволить работника можно, если он не выходил на связь без уважительной причины более 2 дней подряд (за исключением случая, когда более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен отдельно).
Дистанционная работа «не может являться основанием для снижения зарплаты», подчеркивается в законопроекте.
Источник: